우리 회사는 어떤 조직문화일까? - 4가지 문화 유형 진단법

 

 

 

 

회사에 다니다 보면 “우리 회사 분위기는 왜 이럴까?”라는 생각을 하게 됩니다.

이럴 때 조직문화 진단법을 알면 내 회사의 특징을 이해하고, 앞으로의 커리어 방향까지 점검할 수 있어요.

 

 

목차

• 클랜 문화 : 가족 같은 유대와 소속감
• 애드호크라시 문화 : 혁신과 창의성 중심
• 계층 문화 : 질서와 규율 중시
• 시장 문화 : 성과과 경쟁 강조

 

 

클랜 문화 : 가족 같은 유대와 소속감

특징: 따뜻하고 가족 같은 분위기를 중시하며, 상사와 동료 간의 관계가 수평적입니다.

• 장점: 직원 만족도와 충성도가 높고, 협업이 원활하게 이루어집니다.
• 단점: 성과보다는 관계가 우선되다 보니, 일의 효율성이 떨어질 수 있어요.
• 예시: 스타트업이나 소규모 회사에서 자주 나타납니다.

 

 

애드호크라시 문화 : 혁신과 창의성 중심

특징: 변화와 실험을 즐기고, 새로운 아이디어를 적극 수용합니다.

• 장점: 혁신적인 제품과 서비스가 나오기 쉽고, 개인의 창의성을 발휘할 수 있습니다.
• 단점: 안정성이 부족하고, 방향성이 자주 바뀌어 혼란을 줄 수 있어요.
• 예시: IT기업, 연구소, 창의적인 기획 회사 등에서 흔히 나타납니다.

 

계층 문화 : 질서와 규율 중시

특징: 위계질서와 규칙을 중요하게 여기며, 절차와 보고 체계가 명확합니다.

• 장점: 업무 프로세스가 안정적이고, 예측 가능한 운영이 가능합니다.
• 단점: 변화에 느리게 반응하고, 직원의 자율성이 낮아 답답할 수 있습니다.
• 예시: 대기업, 공공기관, 제조업 등에서 자주 볼 수 있습니다.

 

시장 문화 : 성과와 경쟁 강조

특징: 성과와 목표 달성을 최우선으로 두며, 경쟁을 통해 성장합니다.

• 장점: 빠른 결과와 성과를 낼 수 있으며, 목표 달성에 강한 동기부여가 됩니다.
• 단점: 지나친 경쟁으로 인해 스트레스가 크고, 협력보다는 개인 성과에 집중할 수 있습니다.
• 예시: 영업 중심 기업, 컨설팅 회사 등에서 나타납니다.

 

 

여러분 회사는 어떤 문화에 더 가까운가요? 가족 같은 클랜 문화인가요, 아니면 성과 위주의 시장 문화인가요?
스스로 진단해보면, 직장에서의 내 위치와 앞으로의 커리어 전략이 더 선명해질 거예요.