직무만족 썸네일형 리스트형 성과급 제도가 직장인 심리에 미치는 양면성 성과급 제도가 직장인 심리에 미치는 양면성에 대해 살펴보겠습니다. 목차1. 성과급 제도의 심리학적 배경2. 성과급의 긍정적 효과3. 성과급의 부정적 효과4. 조직문화와 성과급의 조화 1. 성과급 제도의 심리학적 배경성과급은 단순히 ‘돈을 더 받는 보상’이 아니라 조직심리학의 주요 연구 주제와 연결되어 있습니다.동기부여: 성과급은 목표 달성을 위한 강력한 외재적 동기를 제공합니다.직무만족: 공정하게 보상이 주어질 경우 업무 만족도가 높아집니다.조직몰입: 성과급은 ‘이 조직에서 더 오래 일하고 싶다’는 몰입과 충성심을 강화합니다.공정성 인식: 절차와 기준이 명확해야만 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다.즉, 성과급은 직장인의 심리와 행동에 깊숙이 영향을 미치는 심리적 장치입니다. 2. 성과급의 긍.. 더보기 이전 1 다음
