직장인심리 썸네일형 리스트형 야근이 많은 부서 vs 칼퇴하는 부서, 심리적 차이점 분석 직장마다 ‘야근이 당연한 부서’와 ‘칼퇴가 기본인 부서’가 공존합니다.이 차이는 단순히 근무 시간의 문제가 아니라, 구성원의 심리와 조직 분위기를 근본적으로 바꿔 놓습니다. 목차1. 야근 문화의 심리적 특징2. 칼퇴 문화의 심리적 특징3. 두 조직문화가 직장인에게 주는 영향4. 조직심리학적 해석과 시사점 1. 야근 문화의 심리적 특징성과 압박이 강함: 업무량이 곧 성실함과 평가 기준으로 이어집니다.집단 눈치 문화: 동료들이 남아 있으면 퇴근하기 어렵습니다.몰입·소속감 강화: ‘회사=내 삶’으로 동일시하는 경향이 높습니다.번아웃 위험 증가: 장시간 근무로 피로가 누적되며 건강에도 악영향을 줍니다. 2. 칼퇴 문화의 심리적 특징효율성 중시: 업무를 정해진 시간 안에 끝내려는 태도가 자리잡습니다.자율.. 더보기 이전 1 다음
