직장인심리 #조직심리학 #직장생활 #심리학 #심리학블로그 #직장인공감 썸네일형 리스트형 칭찬에 인색한 상사, 과도한 상사 - 피드백의 심리학 직장에서 받는 한마디 피드백은 단순히 기분을 좋게 만드는 말이 아니라,직원들의 동기부여·성과·조직문화까지 흔들 수 있는 강력한 심리적 도구입니다.하지만 어떤 상사는 칭찬에 인색하고, 또 어떤 상사는 칭찬을 과하게 남발하죠.왜 이런 차이가 생길까요? 그리고 우리는 이런 피드백 속에서 어떻게 균형을 잡아야 할까요? 목차1. 칭찬에 인색한 상사의 심리2. 과도한 칭찬을 남발하는 상사의 심리3. 피드백의 황금 비율4. 직장인이 활용할 수 있는 대응 전략 1. 칭찬에 인색한 상사의 심리권위 유지 욕구일부 상사는 칭찬을 자주 하면 자신의 권위가 떨어진다고 생각합니다."상사가 쉽게 칭찬하면 직원들이 나를 만만하게 볼지도 모른다"는 불안감이 숨어 있습니다.당연함의 오류잘하는 건 당연하고, 못했을 때만 지적해야.. 더보기 이전 1 다음
