동기부여 썸네일형 리스트형 칭찬 효과의 과학: 긍정적 강화는 언제 독이 될까? 칭찬은 분명 강력한 동기부여 도구입니다. 하지만, 모든 칭찬이 좋은 것은 아닙니다.잘못된 칭찬은 오히려 동기를 약화시키고 성장을 멈추게 하는 독이 될 수 있죠.지금부터 조직심리학 관점에서 ‘칭찬 효과의 과학’에 대해 생각해보겠습니다. 목차1. 칭찬은 왜 효과적인가?2. 하지만, ‘잘못된 칭찬’은 오히려 독이 된다3. 칭찬의 역설: ‘칭찬 중독’과 ‘칭찬 피로’4. 효과적인 칭찬의 3가지 심리학 원칙5. 조직에서의 ‘건강한 칭찬 문화’ 만들기 1. 칭찬은 왜 효과적인가?칭찬의 기본 원리는 심리학자 B.F. 스키너(B.F. Skinner)의 ‘행동주의 이론’에서 비롯됩니다.그의 연구에 따르면, 인간의 행동은 강화(reinforcement)를 통해 유지되고 변화합니다.긍정적 강화(Positive Rein.. 더보기 ‘나도 성공할 수 있다!’ 자기효능감이 높은 직원의 비밀 “나도 할 수 있다.”이 짧은 한 문장이 직장 내 성과를 결정짓는 가장 강력한 심리적 무기라는 사실, 알고 계셨나요?오늘은 조직심리학 관점에서 자기효능감(Self-efficacy) 이 높은 직원이 왜 유독 성과가 뛰어난지,그리고 그들의 행동 속 숨은 비밀을 살펴보겠습니다. 목차1. 자기효능감이란 무엇인가2. 성과를 좌우하는 '믿음의 힘'3. 자기효능감이 높은 직원들의 행동 패턴4. 자기효능감을 높이는 현실적 방법 1. 자기효능감이란 무엇인가?자기효능감(Self-efficacy) 은 “나는 이 일을 잘 해낼 수 있다”는 자신의 능력에 대한 구체적 신념을 뜻합니다.미국 심리학자 앨버트 반두라(Albert Bandura) 는 인간의 행동을 결정짓는 핵심 요인으로 자기효능감을 꼽았습니다. 이 신념은 단순한.. 더보기 이전 1 다음
