심리학블로그 썸네일형 리스트형 조직 변화를 이끄는 넛지(Nudge) 심리 전략 조직 변화는 언제나 어렵습니다.새로운 제도를 도입하거나 업무 방식을 바꾸자고 하면, 대부분의 사람들은 본능적으로 “왜요?”라고 묻습니다.이때 강한 설득이나 규칙만으로는 변화를 이끌기 어렵죠. 이런 상황에서 유용한 것이 바로 넛지(Nudge) 전략입니다.넛지는 ‘강제하지 않고도 행동 변화를 유도하는 심리적 장치’로, 조직 내 행동 변화를 자연스럽게 이끌어낼 수 있습니다. 📑 목차 1.넛지란 무엇인가? 2.조직에서 넛지가 필요한 이유 3. 직장에서 활용할 수 있는 넛지 심리 전략 4.실제 기업 사례로 보는 넛지 효과 5.넛지를 성공적으로 적용하기 위한 조건 1. 넛지(Nudge)란 무엇인가?‘넛지’는 원래 ‘팔꿈치로 살짝 찌르다’는 뜻을 가진 단어입니다.경제학자 리처드 세일러와 캐스 선스타인이 .. 더보기 이전 1 다음
