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워라밸

야근이 많은 부서 vs 칼퇴하는 부서, 심리적 차이점 분석 직장마다 ‘야근이 당연한 부서’와 ‘칼퇴가 기본인 부서’가 공존합니다.이 차이는 단순히 근무 시간의 문제가 아니라, 구성원의 심리와 조직 분위기를 근본적으로 바꿔 놓습니다. 목차1. 야근 문화의 심리적 특징2. 칼퇴 문화의 심리적 특징3. 두 조직문화가 직장인에게 주는 영향4. 조직심리학적 해석과 시사점 1. 야근 문화의 심리적 특징성과 압박이 강함: 업무량이 곧 성실함과 평가 기준으로 이어집니다.집단 눈치 문화: 동료들이 남아 있으면 퇴근하기 어렵습니다.몰입·소속감 강화: ‘회사=내 삶’으로 동일시하는 경향이 높습니다.번아웃 위험 증가: 장시간 근무로 피로가 누적되며 건강에도 악영향을 줍니다. 2. 칼퇴 문화의 심리적 특징효율성 중시: 업무를 정해진 시간 안에 끝내려는 태도가 자리잡습니다.자율.. 더보기
번아웃인 줄 알았는데 단순 권태였다! 직장 스트레스 유형 구분법 직장인이라면 누구나 한 번쯤 “아, 나 지금 번아웃인가?”라는 생각을 해본 적이 있을 거예요.그런데 자세히 들여다보면, 번아웃이 아니라 단순한 권태일 수도 있습니다.오늘은 직장 스트레스의 다양한 유형을 생각해보겠습니다. 목차번아웃과 권태, 어떻게 다를까?직장 스트레스 유형 6가지내 스트레스 유형을 구분하는 체크리스트유형별 대처 전략 정리 번아웃과 권태, 어떻게 다를까?구분번아웃권태 원인과도한 업무·책임, 장시간 근무반복적이고 단순한 업무특징에너지 고갈, 무기력, 회복 더딤무료함, 의미 없음, 성취감 부족느낌“더 이상 못하겠다”“이게 무슨 의미가 있지?”상태과부하(Overload)저부하(Underload) 번아웃업무가 너무 많거나 책임이 지나치게 클 때 발생열심히 해도 성과가 안 보이고, 점점 의욕이.. 더보기