이직심리 썸네일형 리스트형 퇴사 후 후회하는 사람들의 공통된 심리 패턴 “그때 조금만 더 버틸걸…”퇴사 후 이런 생각, 한 번쯤 해보신 적 있나요?퇴사는 단순히 회사를 떠나는 결정이 아니라, ‘정체성의 전환’이에요.그래서 예상보다 더 복잡한 감정의 파도가 밀려오죠.퇴사 후 후회하는 사람들의 공통된 심리 패턴을 조직심리학 관점에서 이야기해볼께요. 목차1. 감정 기반 퇴사 : 현실 회피형 결정2. 공허함과 소속감 상실의 심리3. 비교의 늪 : SNS가 만든 박탈감4. 후회를 성장의 자원으로 바꾸는 법 1. 감정 기반 퇴사: 현실 회피형 결정퇴사 후 후회를 경험하는 사람들 중 다수는 ‘감정 중심 퇴사형’이에요.즉, 상사와의 갈등, 불합리한 조직문화, 순간적인 분노 등 감정에 휘둘려 결정을 내린 경우죠. 퇴사 직후에는 “속이 시원하다”는 해방감을 느끼지만,며칠 지나지 않아 ‘현.. 더보기 이직을 고민하는 직장인의 4단계 심리 변화 과정 이직은 단순히 회사를 옮기는 일이 아닙니다.익숙한 일상을 벗어나 새로운 방향을 모색하는 심리적 전환의 여정이죠.많은 직장인이 “더 나은 기회를 찾기 위해서”라고 말하지만,그 속에는 불안, 기대, 혼란, 성장이라는 감정이 복잡하게 얽혀 있습니다.조직심리학에서는 이직을 ‘내면의 재조정 과정’으로 설명하며,대부분의 직장인이 아래 4단계를 거친다고 합니다. 목차1단계: 의심기 — “지금 이 길이 맞는 걸까?”2단계: 결심기 — “이제 정말 나가야겠다.”3단계: 탐색기 — “나는 어떤 회사에서 일하고 싶은가?”4단계: 전환기 — “내가 선택한 길이 맞을까?”이직 심리 4단계 요약 1단계: 의심기 — “지금 이 길이 맞는 걸까?”이직의 시작은 불만이 아닌 의심에서 시작됩니다.업무가 힘들다거나 상사와의 갈등이 .. 더보기 이전 1 다음
