직장심리학 #예스맨 #조직문화 #직장인공감 #회사생활 #집단심리 #직장스트레스 썸네일형 리스트형 회사에서 '예스맨'이 살아남는 심리학적 이유 직장에서 '예스맨'은 왜 사라지지 않고 살아남는 걸까요? 목차1. 예스맨의 정의와 특징2. 조직 내 권력 구조와 생존 전략3. 집단사고와 동조 심리4. 예스맨이 조직에 미치는 영향 1. 예스맨의 정의와 특징예스맨(Yes-man)이란 상사의 의견이나 지시에 무조건 동의하고 반대하지 않는 사람을 말합니다.스스로의 의견을 내세우기보다는, 상사의 생각을 그대로 수용하며 충돌을 피하는 특징이 있습니다.겉으로는 주체성이 없어 보이지만, 실제로는 조직에서 살아남기 위한 ‘적응 전략’일 수 있습니다. 2. 조직 내 권력 구조와 생존 전략직장은 본질적으로 권력 불균형이 존재하는 공간입니다. 상사의 평가와 결정이 개인의 성과와 승진에 큰 영향을 미치기 때문입니다.이 상황에서 반대 의견을 내는 것은 위험 부담을 감.. 더보기 이전 1 다음
