직장인심리 #조직심리학 #야근 #불공정 #직장스트레스 #회사생활 #직장인공감 #심리학 #심리학블로그 #팀워크 썸네일형 리스트형 왜 나만 야근을 시킬까? - 직장 내 불공정 인식의 심리 직장에서 반복되는 야근, 특히 나만 유독 자주 시킨다고 느낄 때 생기는 불공정 인식은 직장인의 스트레스 핵심 원인 중 하나입니다.직장 내 불공정 인식의 심리에 대해 살펴보겠습니다. 목차1. 불공정하다고 느끼는 순간2. 조직심리학에서 보는 공정성의 기준3. 왜 나에게만 야근을 맡기는 걸까?4. 불공정을 줄이는 심리적 대처법 1. 불공정하다고 느끼는 순간상사는 "이번 한 번만"이라고 하지만, 늘 내가 남게 될 때같은 팀인데 특정 동료는 칼퇴, 나는 반복되는 야근 담당일 때성과나 보상은 다르지 않은데 업무 부담만 커질 때이런 상황이 쌓이면 단순한 ‘업무 분담’이 아니라 ‘차별’로 인식되며 불공정감이 커집니다. 2. 조직심리학에서 보는 공정성의 기준조직심리학에서는 공정성을 크게 세 가지로 나눕니다.분배 공.. 더보기 이전 1 다음
