전체 글 썸네일형 리스트형 상사의 권력욕구 vs 부하의 안전욕구 - 직장 내 심리 충돌 분석 직장에서 흔히 발생하는 갈등의 본질은 상사의 권력욕구와 부하의 안전욕구가 부딪히는 순간입니다.상사의 권력 욕구와 부하 직원의 안전 욕구로 직장 내 심리 충돌 분석을 생각해보겠습니다. 목차1. 상사의 권력욕구 이해하기2. 부하의 안전욕구 이해하기3. 두 욕구가 충돌하는 직장 내 상황4. 갈등 완화 방법 1. 상사의 권력욕구 이해하기정의: 타인의 행동을 통제하고 영향력을 행사하려는 욕구입니다.쉽게 말하면: 상사는 “내 말이 곧 법”이라는 걸 보여주고 싶어 하는 경우가 많습니다.직장에서의 모습회의 때 모든 결정을 직접 내리려고 함부하 의견을 듣기보다는 지시 위주로 진행공로를 혼자 가져가려는 태도심리적 이유: 권위를 유지해야 ‘내가 조직을 이끌고 있다’는 안정감을 얻을 수 있기 때문입니다.→ 마치 부모가 아.. 더보기 매슬로우 욕구 5단계로 본 회사 직원들의 진짜 속마음 직장인들의 선택과 행동을 매슬로우의 욕구 5단계 이론으로 알아보겠습니다. 목차1단계: 생리적 욕구 - 안정적인 급여와 복리후생2단계: 안전 욕구 - 고용 안정성과 워라밸3단계: 사회적 욕구 - 팀워크와 관계의 힘4단계: 존경 욕구 - 인정, 보상, 승진의 심리5단계: 자아실현 욕구 - 성장과 자기계발의 욕구 회사 생활과 매슬로우 욕구 5단계매슬로우의 욕구 이론은 원래 인간의 삶 전반을 설명하기 위한 심리학 개념이지만, 직장 생활에도 그대로 적용됩니다.왜 어떤 직원은 급여만 보고 회사를 다니고, 또 다른 직원은 인정받지 못해 퇴사를 고민하는지, 이 욕구 단계로 풀어보면 명확하게 보입니다. 1단계: 생리적 욕구 - 안정적인 급여와 복리후생직장에서 가장 기본적인 욕구는 바로 생리적 욕구입니다.직장인은.. 더보기 직장에서 왜 이상한 사람들이 많을까? 직장에서 왜 이상한 사람이 많은지 생각해보겠습니다. 목차1. 직장에서 만나는 “이상한 사람들”의 유형2.조직이 사람을 다르게 만드는 이유3.조직심리학의 핵심 원리 3가지4.우리가 할 수 있는 대응법 1. 직장에서 만나는 “이상한 사람들”의 유형회의에서 갑자기 말이 많아지는 김대리→ 심리학적 분석: 사회적 촉진 효과사람들이 지켜보는 상황에서 평소보다 더 활발해지거나, 반대로 위축되는 현상. 김대리는 평소 존재감을 드러낼 기회가 부족했을 가능성이 높습니다.항상 불만만 늘어놓는 박과장→ 심리학적 분석: 학습된 무기력감오랜 기간 의견이 무시되며 변화에 대한 기대를 잃은 상태. 불평은 하지만 실제 행동은 취하지 않는 모습입니다.칭찬에 과도하게 반응하는 신입 이사원→ 심리학적 분석: 승인 욕구새로운.. 더보기 이전 1 다음
